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人才派遣真的适合企业发展吗?一、更好地减少劳务纠纷。劳务派遣这种灵活用工方式，是用人不管人的，派遣工的劳动关系是在劳动派遣公司那里的，劳务工是与劳务公司双方签订劳动合同的，上海哪家劳务公司找工作比较靠谱,所以就算在劳务派遣期间发生什么劳务纠纷也是由人才派遣公司协商解决的，这样用工企业就可以减少劳务纠纷。
用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。上海哪家劳务公司找工作比较靠谱，被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第—款第—项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；上海哪家劳务公司找工作比较靠谱，派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1、上海哪家劳务公司找工作比较靠谱，用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；2、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；3、劳务派遣协议期满终止的。上海哪家劳务公司找工作比较靠谱，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民zf规定的zui低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣的方式：减员派遣企业减员派遣助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派派公司，由劳务派派公司与这些被裁减员工签订劳动合同；上海哪家劳务公司找工作比较靠谱,用人单位再从劳务派派公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向劳务派派公司支付派遣员工劳务费用，由劳务派派公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
