去年5月，《城市商业魅力排行榜》发布，昆明成功上位，跻身新一线城市。昆明之所以能够入榜新一线城市，主要是因为人才吸引力指数显著增长，而这也在疫情期间的就业市场有所体现。从中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司发布的《2020年大学生就业力报告》中可以看到，一线、新一线城市及部分省会城市成为毕业生首要选择，期望去北京、广州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重庆、郑州、昆明等城市就业的学生比例较高，这些城市的知名企业数量及就业机会较多，同时人才竞争也相对激烈。
昆明作为疫情期间最早复工的城市之一，在各种政策支持下，复工后就业市场环境呈向好态势。智联招聘数据显示，昆明地区复工后第二周的招聘职位数环比增加32.21%，简历投递量环比增速为50.18%，竞争指数也由7.8上涨至9.1，回温状态明显。这其中也与薪酬因素分不开，相关数据显示，昆明地区今年春季求职期的平均薪酬为7744元/月，竞争指数30.4，排名第22，竞争指数绝对值环比增长15.3，排名上升7位。其中，医药/生物工程行业的平均招聘薪酬环比增长15%至8247元/月，这与疫情期间各类药品、防护用品等购买需求加大有关。
春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段，然而今年也受到了影响。“本来计划年后辞职的，但还有房贷、车贷要还，现在辞职再找工作风险太大了。”就职于一家文化传播公司的小刘说，这种情况下，自己打算先学习一些新技能，增进自己的本领。
疫情防控也给昆明白领带来了职业新体验，根据调研报告，有44.14%的昆明白领表示使用过远程办公。此外，疫情期间体验弹性考勤的昆明白领占比为30.63%。很多昆明白领还报了在线职业培训班，希望通过提升自己的思维模式、获得证书、学得新技能等，以增进职业安全感。
智联招聘昆明公司市场部负责人李东认为，对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失。而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的职场竞争力。
