据爆料，死者是位优秀的青年，本硕读于厦门大学，通过管培项目进入宁波银行。家里有位从大一相爱至今的温柔妻子，还有一个未断奶的孩子。
5月8日，死者的妻子在网上控诉，是宁波银行江北支行内某位领导，对死者进行项目轰炸，使得死者生前工作压力过大，导致他跳楼身亡。
新闻出来以后，有许多宁波银行的员工留言评论，表示工作确实压力过大。更有许多网友怀疑，背后是否有职场PUA的存在。
真相究竟如何，证据不足的情况下，我们不好做任何推测。但从这件事中，我们却能看到职场上，那些数不清的弯弯绕绕。
“一入职场深似海”，想必每一个职场人都深有体会。所以，这3个关于职场上的潜规则，我们一定要知道。
作为刚毕业的小白，她豪情满怀，希望改变世界，做出一番事业。于是，在面试了N家单位之后，她选择了A公司。
其实这家公司的待遇，并不是她所能选择的里面最好的，但是这家公司的领导，绝对是最会“唬人”的。
“小姑娘，我们这里不算大公司，但就是因为这样我们很珍惜人才，你在我们这里的晋升机会是很大的。”
天天加班到晚上12点以后，一个人干着好几个岗位的活，说好的业绩指标简直像是天方夜谭一样遥不可及，更别说升职加薪了。
干了2年，每个月工资也就4K多，除去工作中的出差费，可能到手只剩下3K不到。关键连报销，都要拐好几个弯的流程，才能办下来。
而那段时间正好小月家里出了事，妈妈住院了，已经参加工作一年多的她，竟然连一点点的存款都没有，完全帮不上家里什么忙。
我们工作的最终目的，不就是为了钱吗？赚钱养家，赚钱享受生活，赚钱实现人生巅峰。一张大饼，充其量连饱腹都做不到吧？
一个好的公司，有发展潜力的公司，首先会跟你谈钱，也只会跟你谈钱。因为只有钱，才是凝聚团队力量的最好方式。
在中国的科技公司中，华为是以高收入著称的。微博大V@摩卡，曾经公开过一位华为入职12年员工的工资，月薪高达31万元。
负激励，是一种通过否决惩戒制度来警示员工，同时提升员工业绩的管理手段。而这样的结果，就是给员工带来许多工作上的负面情绪。
人们对于自己还没得到的，往往如果得不到也就算了，但是对于原本应该得到的东西，突然间失去，那么痛苦和失望就是翻倍的。
比如：工牌带歪了扣20，早会口号喊的不响亮扣100，下班电脑没关扣200，工作中业务出错扣50-200不等，迟到扣100，等等诸如此类。
整个办公室人心惶惶，每天都是低气压。员工之间充斥着各种各样的抱怨，负能量满满。网友说：“每天上班简直就像是上刑场，睁开眼睛就是痛苦。”
所以，整个单位只有他们科室的人员流失是最大的，远超其他科室。他也在无奈之下，辞了职。尽管待遇还可以，但心理压力太大了。
我朋友曾经在一家新媒体运营公司上班，待遇一般，但也不算差。但是他干了一年之后，实在受不了跳槽了。
原因是单位领导喜欢“连坐制”，这简直是“负激励”的进阶版。意思就是，团队里有一个人数据不达标，整个团队都跟着被罚，大家“有难同当”。
“金字塔的建造者，不会是奴隶，应该是一批欢快的自由人！”第一个做出这种预言的，是瑞士钟表匠塔·布克。
有人说：“职场法则就是丛林法则，是赤裸裸的利益斗争，并没有太多的人情味，因为企业是唯利是图的。”
“单位没有母婴室，每次我都像做贼一样，到处找能挤奶的地方，休息室、卫生间、打印室，甚至桌子底下，一有人经过，就紧张地不行。有的时候没有及时挤奶，衣服都浸湿了，非常尴尬。”
公司的文化注重人与人之间的关系，员工在工作中也很在意彼此的感受，这样环境好了，工作效率也高了。
祝你遇到一个真正懂得尊重你的领导，能帮助你开发潜力，找到更好的自己，而不是只会给你灌输毒鸡汤，带你走向灭亡。
