90后是一个优秀的时代青年，我们可以在周边的各个行业中发现那些闪闪发光的90后青年。由于90后涉足于各个行业，因此很多行业就开始悄悄的发生改变。比如，在校园里的教师团队中，90后教师显得格外的优秀，不单单是90后的外表比年长的教师更为显眼。而且90后的性格相比那些年长的教师更具有亲和性，他们更容易融入到学生的团体中，能够完美的和学生打成一片。学生因为喜欢老师这个人，所以全身心的投入到学习当中。
那么90后涉足于职场之中，又会遭遇哪些不平凡的事迹呢？其实真实的现象是这样的，大多数90后都很难有承受得住职场的压力，很多人都主动选择了离职。我的一个朋友对我说过，他们公司今年大裁员，裁掉了一多半的员工。可是我觉得离开原公司对我们也不是坏事，说不定我们还可以找到比之前更好的工作。而且一些大型企业，即使被公司裁掉也会有补助的。然而小公司员工就没有这么幸运了，只能再谋生路了。相比较小公司的领导，他们为了减少对员工的补偿金，他们费尽心思的逼着员工主动辞职。那我们如何分辨领导对我们的谋害之心呢？那就好好的阅读我的文章，我接下来会分析的领导心机的表现。领导对你这又这些行为，说明要逼你走，别在傻傻干。
在职场，领导逼走员工最常用的方式就是无视员工的能力。简单的总结为两句话，第一，你在工作中做得不错，领导不会对你奖励。相反，你在工作中犯了错误，那么你肯定会被领导叫到办公室挨骂。而且领导会一直抓着你的小错误不放，时不时的就当着大家的面讲出来。让你感到羞愧，让你没有脸面继续在职场上班。我的好朋友小王就是有这样的经历，我记得那天下着大雨，小王请我去酒吧喝酒。
当我开着车到达酒吧门口，一进门，我一眼就看见了小王。因为在下午六七点，只有他一个人在那边喝闷酒。我和他喝了几杯之后，开始询问他为什么会这样酗酒。他对我说，领导对我不公平，经常当着大家的面批评我，指责我。让我在同事和其他领导面前抬不起头，我也没有犯什么大错误。就是因为太累了，才导致工作上出现了小问题。当我知道我的过错时，我第一时间就已经补救回来了，挽回了公司的损失。可是我的直系领导却揪着我的辫子不放，老是针对我。特别是今天公司提拔一位员工做副经理，你知道吗？我等这个机会，等了很久了，可是领导却对我视而不见。提拔了一个能力比我差，学历比我低的小菜鸟。我感觉在这家公司继续待着，都没有什么前途了。现在我都想辞职了，离开这家让我没有脸面的公司。听了这些话，我也算明白小王的苦衷了，在职场，有些时候并不是能力越强。职位就越高，我们除了平日的工作之外。还需要和领导搞好关系，否则就和我朋友一样被公司抛弃。
还有一些领导，他们想逼走员工会采取对你实行孤立的方式。这时的你在职场中会感觉到孤独，因为你的同事被领导打过招呼。所以你的同事不和你进行交流，甚至有的同事还会对你有言语上的刺激。这时的你在工作中得不到同事和领导的帮助，整日里就一个人在埋头干活。甚至公司组织团建活动的名单里都没有你的名字，慢慢的你无法适应这种孤立的感觉，就会选择主动辞职。领导采用这种方法最为阴毒，他会在你周围制造一堵无形的围墙，将你和其他人彻底隔绝开来。你会感觉在工作中得不到丝毫的暖意，只会感觉到同事和领导的无情。
领导想要员工自己主动辞职，那么就会强制性的给他安排更多的工作量。如果你不明白领导的意思，那么你在接下来的工作中会体会到累的感觉。你接下来的生活除了工作就是加班，根本没有别的空闲时间。而且不管你怎么加班，你的工作任务永远都完成不了，因为领导给你安排的任务指标比普通人的任务指标还要高出几倍。然后领导却当着大家的面，批评你完成不了指标，于是就惩罚你。任何人看见了都会明白，领导这是在故意为难你，暗示你主动离职。其实我们在生活中，经常会发现一些领导随意的克扣员工的工资。这也是领导比员工主动离职的方式，他们是通过对员工减薪，让员工无法接受现在的工作量与工资。当你无法接受现有的工资，你便会主动离职了。
我觉得辞退员工并不能解决根本性的问题，而是改变现在存在的问题。管理最好的状态是把人管好，把事做好，大家生活质量提高是最理想的状态！对于领导逼走员工的手段，你们公司用过哪些招数？留言分享给大家！
