众所周知中国是第一人口大国，正是因为人口过多，在劳动力这方面一直都有优势。不过随着人口红利逐渐饱和，中国劳动力成本开始提升，廉价劳动力越来越少。以前工人一个月工资可能只有1000至2000元左右，现在底薪也要3000元起步了。
这样的水平与东南亚一些国家相比的话，确实还是比较高的。正是因为如此，不少企业开始转移生产线，将目光放在了成本更加低廉的东南亚市场。不过与欧美等国家相比，中国劳动力其实还是比较便宜的。
即便如此近些年来还是有不少工厂抱怨“招工难”，企业经常招不到人，导致订单无法完成，给企业带来了更大的损失。不过另一方面却是市场大量劳动者在找工作，既然找工作的人这么多，工厂为何还是招不到人呢？对此内行表示，其实不是工厂招不到人，真正原因在于这两点，招不到的是“这类人”。
中国作为一个制造业大国，一直有着“世界工厂”的称呼。中国制造在全球都随处可见，这一切和人口红利自然是有关的。以前中国劳动力较为低廉，因此大量外资企业前来中国建厂，与此同时也带动了中国制造业的迅速发展壮大。
那时候市场主力军主要是60后和70后，相对来说这类人还是比较肯吃苦的。因为他们文化水平普遍不是太高，对于工作没有太多挑选的能力。只要能赚钱，他们基本都是愿意干的。而且当时市场工作类型也比较单一，除了进厂上班之外，没有什么更好的选择了。
不过现在一切都变了，时代在进步，市场主力军也逐渐变为了90后、00后，他们受教育程度普遍较高，对于工作也比较挑剔。在工厂上班既不自由，还有着很多管制，年轻一代是不愿意进厂的，这也是为什么市场会出现“宁搬砖、不进厂”的说法。
加上有些年轻人还比较任性，一旦在公司干的不顺心，毫不犹豫就辞职了。这时候工厂还用以前那套招工方式，自然就行不通了。
而且随着时代的进步发展，工作岗位变得更加多样化。外卖员、快递员等岗位的出现，也吸引了一大批想要进厂的劳动者。从一定程度上来说，当个外卖员工作时间都比进厂要自由，而且只要自己肯吃苦，工资水平是比在厂里打工要强的。
在这一背景之下，自然也就没什么人愿意去工厂上班了，而工厂招不到人效益不好，自然开出的工资水平更低。这时候工厂还想招聘那些廉价劳动力，自然是不现实的，工厂“用工荒”的现象也就出现了。而真正原因其实还在老板身上，如果老板愿意提高薪资，不将流水线工人当成廉价劳动力，相信去工厂上班的人自然也会变多的。对此你们怎么看呢？
