职场中，我们常常说能力是王道，有能力的人总能闯出一条属于自己的道路。然而现实中，大多数职场人士都有一定的工作能力，但没强大到可以忽视一切人情世故，任性妄为的地步。
所以我们常常会看到这样一种情况，有的人觉得自己很有能力，但迟迟得不到重用。而自己的同事明明没太多能力，却能获得领导的喜爱，到哪都带着，最后领导被提拔了，这些人可能因为“一人得道，鸡犬升天”，自己也跟着被提拔。
好友王丽在体制内工作，个人能力很不强，写得一手好文章，一个人负责了一整块业务工作，她从来不喜欢应酬，一下班就窝在家里，谁叫也不出去。在体制工作10年了，也没能获得提拔。
而另一个后面调入科室的人，学历也一般，工作也没啥特别的能力，刚调入科室的时候一口一个王姐，业务也就是给王丽打打下手。但这人常常与领导走得近，逢年过节会请领导到自己家里杀牛、杀猪，结果2年后就被提拔为某部门任副职。见到到王丽也不叫王姐了，而称之为小王，王丽看到他得叫X副。
职场中，我们会发现常有一些领导喜欢没太多能力，却精于人情世故的人，表面上似乎这不对啊，按理应该是以能力论英雄才对，这样的领导真不是个好领导，事实线个方面来看，你就能明白为何会出现这样的情况。
在职场里，我们不得不承认，大部分工作（排开一些科研性、技术性非常强的岗位）其实对个人能力要求并不是特别高，基本上普通大学毕业的人都能够胜任。虽然进的时候非常难，要通过层层筛选、面试、复试，但你一旦真正跨入那个工作行业后会发现，只要肯用心学，愿意吃苦，哪怕再难的工作都能够胜任。
我们常说这样的话“职场做事的时候就是做人”，“在大公司做人，在小公司做事“。可以看出职场里，精于人情世故的重要性。
在大家工作能力相差并大的状态下，精于人情世故的人总是懂得体察人心，了解别人的需要与情绪变化，与这样的人相处，往往会让人觉得心情愉快。
尤其对于领导来说，有些时候有些话、有些事不方便自己亲口说，亲手做，而懂得人情世故的人就能马上明白领导所想，去帮领导说了、做了，自然能获得领导的青睐。
这点不仅对于领导来说是这样，对于普通同事来说也是如此，他们不但能体察领导的心情、情绪变化懂得对症下药，和同事相处也是这样，所以精于人情世故的人往往也会有好人缘，良好的群众基础也是往上走的因素之一。
对于一些领导来说，带一个精于人情世故的下属在身边，一方面不用说，对方就能明白自己的心意，相处愉快；另一方面，这样的下属代表自己这方与他人相处时，也会很圆滑，不出错，容易宾主尽欢。
所以一个常在自己身边跟着自己的人，和一个自己都不一定有印象的下属，领导会提拔谁？答案不言而喻。
有些人确实工作业务能力特别突出，但不精通或者是不屑于人情世故，常常我行我素。导致工作业务永远少不了他，但又不容易被领导喜欢。有工作任务的时候死命用，提拔根本不会考虑这样的下属。
我有个大舅就是这样，他在一个国企工厂工作，是个老工程师，手上的活没得说，生产线上出啥问题，找他解决总没错。然而大舅为人比较耿直，常常有啥说啥，哪怕是领导也不留面子，也从不喜欢应酬，总觉得应酬就是些虚头巴脑的事情。
舅妈讲过大舅闹的“笑话”，有次大舅的领导带着上级领导来工厂视察，领导介绍生产线的时候，把一个生产工艺说错了，耿直的大舅当场指出领导的错误，场面一度尴尬。
这时大舅带的徒弟忙出来打圆场，说领导管理的事务过多，把另一个生产线的记成了这边，弄混了，过会去看另一条生产线就有这个工艺了。后来这个徒弟被提拔了，成了大舅的领导。不过徒弟为人也不错，一直记着大舅对他的关照，逢年过节都会来家里坐坐。
职场中，有些人能力是有的，但是人情世故不足，常常在无意中得罪了人还不自知，得不到领导喜欢也是情理之中。
还有一种情况就是有些人特别优秀，不但工作能力强，又精于人情世故。但就因为如此，往往会让自己的顶头上司莫名感到一种威胁感，正所谓“木秀于林，风必摧之”，所以总会想办法进行打压，以防止对方超越自己。
但这种情况下，有能力又精通人情世故的人，往往都能冲破暂时上级领导的压制，找到新的突破口，获得自己的职场发展。
可能有人会说这些都是阿谀奉承，职场就应该以能力为王道。确实职场需要能力，但职场也是一个大型人际关系场所，很多事情都离不开人与人之间的打交道，一个懂得人情世故的人，往往更容易令人喜爱和接受，提高成事的概率。
何炅老师一直都以高情商而著称，与他相处总能让人感觉到如沐春风，他总能在一些小细节中感受到他人的尴尬或者不安，从而想办法帮人化解，这也是他为何拥有娱乐圈中好人缘的主要原因。
在《向往的生活》一集中，陈赫总能找到各种理由不做事，一会紫外线过敏，一会腰不好，要去睡觉。如果观众看到这样的陈赫自然会对他心生厌恶感，别人都在忙里忙外做事，就你想偷懒。
何炅马上反应到这一点，就问陈赫“昨天晚上拍戏到几点？”陈赫回答拍到凌晨五点。就这样一个小问题却帮了陈赫挽回了观众缘，原来是工作辛苦导致的，这样的表现就情有可原。返回搜狐，查看更多
