此文只针对小公司而言，小公司我们知道老板是公司权利的最高统治者，老板每天除了考虑公司生存发展之外，公司人事问题也是老板每天茶余饭后关心的问题，那么，就一个公司而言老板这种套路思维非常深刻，笔者一直潜伏在老板身边，老板的性格、为人、对于事务的看法我看的淋漓尽致，今天就和大家剖析下，老板的套路到底有哪些？
第一，老板希望你很努力但是还不要太出名。我们公司是一家辅导机构，那么，每天学校的教员都要给学员上课，最近我们录制了头条短视频，准备放在公司头条号上，作为网络部负责人我接手筹备此事，老板对于提出了一个要求，录制之前教员只能介绍公司不能做自己生平、学历等等一切信息的介绍，必须对外一致宣传是XX学校的教员，自己的名字一句都不能提，我在旁边听候着老板的训诫，心里不由得阵阵寒颤，这不是想要你卖命还不想要你借助平台，为自己扬名立威吗？一旦他们出名了，就可以光明正大的要求加薪了，或者对手会过来挖人了，等等一切，那么试问，员工卖命为了什么？还不是为了自己前途无量，但是这个机会一个公司最大的老板却硬生生的这样给你扼杀了，你说职场残酷吗？老板套路深不深？
第二，抛出绣球你争我抢，鹬蚌相争渔翁得利。这种套路我们看的太多了，但是大家还是依然屡屡中招，尤其是销售人员，销售一般都是分部门的，销售一部二部这样的很多，比如这个月老板定了30万的部门销售任务，部门第一名奖金8万，诱人吧！但是当大家都在你拼我抢的时候，老板早已经算计好了，大家无论怎么努力，只能完成28万左右的任务，始终不能完成最终指标，大家都努力了，结果还是不得获得奖金，奖金报酬统统落入老板口袋，老板提出目标光明正大，但是这些目标真的能够完成吗？老板一般提出的目标都是天方夜谭，你遇到过这种事情吗？干销售的应该理解的更为深刻。
第三，利用下属的晋升和主管的名利心进行离间。一般新人刚入职，老板会聚集所有新员工，召开一次动员大会，一般这么讲:公司从来一视同仁，作为新人只要你们有能力，我们管理的岗位缺少一大批管理者，想要升值晋升，努力干位子为有能力的人准备着。看吧！这边说的头头是道，我们在看另一边，召集主管们开会说：暗中盯着这些新人，你们也要好好努力，新人能力强于你们你们位置也将不保，看到了吗？这麽做就是为了挑起公司内斗，有争斗了大家都会卖命，都会厮杀，最后受益的还是老板！返回搜狐，查看更多
