女性对女性的语言暴力，更像是一种群体性的自我保护，因为怕被男性指责，先纠正本群体出格的人，以免被牵连到。
麦肯锡在 2010 年做了一个关于女性职场的研究，研究显示中国职场女性中只有10%感到在职场中受到重视。
你说在生活当中，如果你不生孩子，你会受到歧视，因为家庭各种各样的压力，说你怎么到了这个年龄，不生孩子？”
“可是你要生了孩子，你怀孕了，在公司你又会受到歧视，因为你是孕妇的身份，所以我们就要替代你做很多事情，你就这不能做，那不能做，你为什么要来上班？所以我觉得真的好难。”
据《2019 中国职场女性现状调查报告》显示，高层管理人员中，男性比例高达 81.3%，女性仅有 18.7%，并且男女职员的平均薪酬依然存在 23% 的明显差距。
作为一个女生，我希望看到的局面不是降低男性地位使得男女平等，而是适当提高女性权利使得男女得到的尊重是同等的。
希望有一天女性在职场上能获得和男性一样的公平待遇，不会因为比男性多了个生育能力而被公司剥夺应有的权利。
