【天维网援引newshub.消息】奥克兰Starship医院的一名护士说，工人短缺的情况非常严重，员工们都因为压力而成群结队地辞职，他们轮班时“通常泪流满面”。
这名不愿透露姓名的护士已经在重症监护病房(ICU)工作了几年，自2021年初以来，她目送了160名同事中的30人离职。
TA表示，高流动率的部分原因是新冠疫情的蔓延，因为去年职位空缺很少，也因为招聘的冻结期，很少人想离开。但是，去年想要离职的护士今年就要离职了，这让那些仍在工作的人感到“被低估了价值”、“未受到充分赏识”，并且因为人手不足而倍感压力。
“这让我们觉得我们还没有为病人达到我们需要的效果。这意味着我们没有休息，很晚下班，带着压力失望地回家，”护士告诉说。
“这意味着他们担心无法安全地看护患者；而且一旦出问题，他们也觉得无法在保证其它患者的安全的同时，来应对这些问题。”
TA说，在 Starship的 ICU 中，对于需要任意形式的生命支持的人，护士与患者的比例通常为 1:1，而对于病情较轻但仍需要密切监测的人，护士与患者的比例为 1:2。除此之外，还有两名流动护士和一名护士负责来自新西兰其它地方的患者的转诊。
这名护士说，过去几个月里，重症病房里有时候只有一个流动护士，有时候甚至一个都没，这已经成为常态，因为他们需要照顾其它病患。有些情况下，转诊护士也被分配了病人，要么就成为唯一的流动护士，这样一来，要是有其它医院的转诊，他们根本没法去接收病人。
“在儿科重症监护病房工作期间，我以前没有经历过这样的短缺。我们有更多的护士承担着不安全的工作量，或者很多护士照顾两个本应一对一照顾的病人，”TA说道。
“现在回首往事，有时我们很感激，因为我们所有的患者都保持稳定，知道如果他们不这样做，我们就很难为他们提供安全的治疗。”
考虑到冬季和春季即将到来，护士短缺尤其令人担忧——因为外面太冷太湿了，人们在室内互相接近的时间更多，还不能打开窗户。一年中的患者人数“显著增加”。
TA说：“寒冷潮湿的住房和过度拥挤的房屋对此影响很大，我们发现很大一部分患者来自社会经济住房条件较差的地方。”
“我们医院的ICU和病房最忙的时候，总在暮冬和早春时节。这个时候是流感和呼吸道病毒的多发季节。”
TA也提到，目前的薪资谈判还任重道远。目前，登记毕业护士（有文凭的）在DHB的起薪位4.9万一年。有了一到四年的工作经验之后，通常能挣到5.1万到5.7万纽币。注册护士（有学位的）起薪为54000纽币。那些有3到7年工作经验，通常能挣6.2万到7.7万纽币，经验更丰富、责任更大的高级注册护士，往往薪资在7.9万到13万纽币。
这位在Starship医院的护士说，如果不涨薪，许多人将前往澳大利亚，那里的工资要高出好几千。
“我们过去的工资和澳大利亚护士一样多，但现在他们的时薪至少比我们多10纽币，工作条件更好，护士与病人的比例更可控。深造的学历也得到了报酬。“TA说。
“现在靠一个护士的工资几乎不可能买房子。护士们受够了薪酬平等的空洞承诺，很多人都不想再从事护理行业了。”
周四，Starship在AM Show上直击护理短缺和容量问题。 Starship 供应商服务总监 Mike Shepherd医生说，奥克兰地区至少有 600 个护士职位空缺——他呼吁前护士重返工作岗位。
他说：“我认为，最重要的是，我们知道，在整个医疗行业中，有很多人以前都做过护士，我们非常希望听到他们的意见，帮助他们重返这个令人难以置信的有成就感的角色。”
但他补充说，尽管存在短缺，但家庭可以放心，如果他们的孩子被送进Starship，孩子们将会得到应有的照顾。
“如果你的孩子生病了，这不是问题——我们仍然希望你把他们送到当地的急诊科，包括Starship，”他说。
“但同时，周围有很多发烧和咳嗽的人不一定非要去急诊室。打电话给Healthline，上网看看，看看像kidhealth这样的信息，看看你在家能不能做到。“
