原来，小丽的组长从两个月前辞职后，公司打算从内部晋升，小丽是候选人。结果就在下通知的前一天，晓华到经理那里捅了小丽一刀，公司马上把她给撤了，换成李红。
离职对于公司来说是大事，告诉同事以后难免会被传到领导耳朵里，这时候你不走也得走，非常地被动。
千万别觉得，既然要走了，说一下领导坏话又无伤大雅，要是这么想，那你就错了。可能因为你临走之前的几句话，会让别人对你没好感，人还没走茶已凉。
在离职时，难免会被问到新工作去向、工作规划、工资等。对于这类话题，最好给自己保守一些消息，毕竟已经不是同事关系了，也没必要全盘托出，即使以后再打交道，也不会有什么心理负担和压力。
当今社会，很多职场人士都选择做斜杠青年，开始利用工作之外搞副业。不再单纯的靠死工资，很多人副业的收入是本职工作的数倍。
但是要记得保密，千万不能让同事知道你搞副业，保不准他/她会搞到全公司都知道。到时候就不是你不务正业的问题了，而是关乎到你升职加薪的问题，领导会觉得你反正都有副业收入，升职加薪也就无所谓了。
小丽就是一个例子。在职场上，应尽量避免与同事深交，一旦与同事太熟，人就容易毫无保留的把自己的私事爆给同事。如果同事能守住秘密，说明这个人值得深交；如果这个人是个大喇叭，你会得不偿失。
当然，不是教你不干活，学别人偷懒。而是有选择的干活，尽量做些有价值的，领导看的见的活，升职加薪才轮得到你。
新世相创始人张伟说过，把情绪管理列为招聘人才的重要标准：“我们不需要因为情绪影响工作的人。”
一旦你发脾气，情绪失控，会产生许多不必要的麻烦，甚至沦为同事的笑柄。只有把情绪转化为动力，自我消化，才是最好的办法。
再懂套路，却不学无术，没有业绩，工于心计和钻营，那也不过是在低水平层面瞎折腾，入不了正途，最后反被套路。返回搜狐，查看更多
