“从月初开始，前来招聘外贸人才的公司多了不少，不少岗位月薪普涨了200～500元。”10月9日，记者从义乌部分人才中介机构获悉，临近年底，义乌很多外贸公司和外贸企业都希望在第四季度完成更多订单，繁忙业务扩大了外贸人才的岗位需求。
“虽然有时候10个小单加起来也比不过一个大单，但为了业绩只能多招员工。因为订单再小，也需要人手去跟进必要的外贸程序。”义乌爱福外贸公司有关负责人介绍，如果纯粹抓大放小，很可能会错失潜在的大客户，“一些外商在初次合作后，很有可能成为回头客，因此能做的业务必须做。”
据介绍，为了吸引应聘者，多数外贸企业和公司均提高了待遇。综合来看，外贸接单和跟单岗位的月薪较去年同期上涨了200～500元，介于2500～2800元之间。
“相比上半年，外贸岗位的空缺数量和月薪有明显增加。对应聘者来说，现在找相应的工作会容易许多。”义乌搜才网客户经理潘美珍说。
从事人才招聘多年的黄刚告诉记者，国内网络贸易的发展，给电子商务人才带来大量就业机会；相比之下，跨国网络贸易仍然缺乏适合的电子商务人才。究其原因，外贸类网络贸易需要从业者懂部分外语，如阅读和用外语描述产品特征的能力，而且，应聘者最好具备一定的从业经验，这就限制了用人方的可选择空间。
相对较高的招聘要求，自然有与之对应的高待遇。据了解，该类岗位的待遇比往年高出300元左右，看似涨幅不大，但实际月薪在3500元左右，如果业绩超标，还能获得比例不等的提成。
事实上，因为专业的外贸类电子商务人才难招，一些外贸企业和公司不得不打“擦边球”，招聘外语专业毕业的学生或翻译来就职，然后给他们培训相关的业务流程，以解用人之急。
记者了解到，阶段性用工难已经成为义乌招聘市场的一个常态，如新旧年交接的“普工荒”、年底前外贸人才的缺乏、资深电子商务人才难招等，而且，这些岗位的招聘往往带有“一窝蜂”式的状况，要么一段时间内用工方都不缺人，要么大家都急着招人。
业内人士分析，这一方面说明不少企业或公司缺乏培养后备人才的储备机制；另一方面，不少求职者对希望从事的岗位或行业缺乏深入了解，无法在最合适的时间点去求职，造成招聘双方在需求上的错位。
